Le blog que vous avez rejoint est plutôt tourné développement personnel et pas encore formation (de quelle manière d’ailleurs ? Dites le moi en commentaire comment vous êtes arrivé ici ! ). Mais la théorie c’est bien, la pratique c’est mieux. Et quoi de plus pratique que de développer son être personnel au sein d’une entreprise en tant que salarié.

Même si ce n’est pas le modèle que je plébiscite pour des tas de raisons que je développerais peut-être dans un article mais que vous pouvez trouver dans le livre d’Olivier Roland « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études« , c’est quand même le moyen le plus facile pour gagner de l’argent. Attention, je ne dis pas que c’est le plus pertinent ! Juste le plus facile et le plus rapide pour avoir ses premiers revenus.

Mais encore faut-il être former pour ça. Et encore faut-il savoir ce qu’on veut faire, quel métier exercé ?

Beaucoup d’entre vous sont sortis de l’école avec un diplôme en poche et une promesse de salaire, de contentement de faire ce qui vous plaît réellement. Mais d’autres comme moi sont sortis sans diplôme ou bien avec un métier qui en fin de compte ne plaît pas du tout (qu’on s’en soit aperçut tout de suite pendant les études ou bien après quelques mois/années d’expériences).

Alors, l’état a mis en place des aides diverses et variées pour justement chercher et trouver un métier ET une formation adéquate pour l’exercer.

Nous allons voir la première étape dans cet article : Le CEP.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

L’accompagnement gratuit (et souvent sous-estimé) pour clarifier un projet

Avant même de parler “CPF”, “financement” ou “dossier”, il y a une étape qui fait gagner un temps énorme : clarifier ce que tu veux vraiment faire, et comment y arriver. C’est exactement le rôle du Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit, personnalisé, confidentiel, destiné à t’aider à faire le point, construire un projet réaliste (évolution, reconversion, création d’activité…), et identifier les ressources et financements mobilisables. (Service Public)

L’idée est simple : plutôt que de te lancer seul dans des recherches interminables (souvent contradictoires), tu prends un temps d’écoute et de recul avec un pro. Ensuite tu avances avec une stratégie plus nette : étapes, priorités, plan d’action, et – seulement après – la question du financement.

1) Pour qui ? (spoiler : presque tout le monde)

Le CEP s’adresse à toute personne engagée dans la vie active, quels que soient l’âge, le secteur, le statut ou le niveau de qualification. (Ministère du Travail et des Solidarités)
En pratique, les publics cités par les sources officielles incluent notamment :

• Salariés du secteur privé (Service Public)
• Agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels, vacataires) (Service Public)
• Demandeurs d’emploi (Service Public)
• Travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs (Service Public)
• Jeunes sortis du système scolaire sans qualification, et plus largement les jeunes accompagnés par le réseau dédié (Service Public)
• Personnes en situation de handicap (Service Public)
• Et même retraités ou étudiants occupant/recherchant un emploi (mentionné sur Service-Public). (Service Public)

En clair : si tu te poses des questions sur ton avenir pro, tu es dans la cible.

2) Ce que ça apporte concrètement au-delà du “conseil”

Le CEP n’est pas juste une discussion “motivationnelle”. C’est un dispositif structuré qui permet notamment :

• Exprimer ta demande et clarifier ton besoin (ce qui est souvent la partie la plus difficile) (Service Public)
• Accéder à une information personnalisée (emploi, métiers, compétences, formations, certifications, dispositifs) (Service Public)
• Élaborer une stratégie d’évolution : mobilité interne/externe, développement de compétences, reconversion, certification (Ministère du Travail et des Solidarités)
• Vérifier la faisabilité du projet (réalisme, cohérence avec le marché, contraintes personnelles, etc.) (Service Public)
• Identifier les compétences à acquérir et les options pour y arriver (formation, VAE, certification…) (Service Public)
• Et point clé pour toi : être aidé à identifier les financements mobilisables (sans te noyer dans les sigles). (Service Public)

En pratique, le CEP te fait souvent gagner des mois, parce qu’il évite 3 pièges classiques :

1. choisir une formation “par défaut” sans projet clair,
2. viser un métier sans vérifier la réalité terrain,
3. chercher des financements avant d’avoir un plan cohérent.

3) Gratuit, confidentiel, et possible sans l’accord de l’employeur

Trois garanties importantes :

Gratuit : la prestation (entretien, conseil, accompagnement) est gratuite. (Service Public)

Confidentiel : le conseiller est tenu à la discrétion ; tes informations ne sont pas communiquées à ton employeur (si tu es en poste). (Service Public)

À ton initiative : un salarié peut bénéficier d’un CEP sans demander l’accord à l’employeur, en prenant directement rendez-vous. (Service Public)

Côté timing : c’est généralement fait en dehors du temps de travail, mais des accords peuvent prévoir des conditions si c’est sur le temps de travail. (Service Public)

Et détail utile : lors de l’entretien professionnel, l’employeur doit informer le salarié de la possibilité de recourir au CEP. (Service Public)

4) Comment ça se déroule ?

Deux niveaux, à la carte :

Le CEP n’impose pas un parcours unique : c’est un accompagnement modulable, structuré en deux niveaux, et tu peux t’arrêter au niveau 1 si ça suffit. (Service Public)

• Niveau 1 : accueil individualisé
  Objectif : analyser ta situation et ta demande, voir si tu poursuis, et t’orienter vers les bons acteurs. Il sert aussi à mieux comprendre ton environnement pro (marché de l’emploi, évolution des métiers) et les démarches possibles (aides, prestations, formation). (Service Public)
• Niveau 2 : accompagnement personnalisé
  Là, on rentre dans le concret : clarification approfondie, infos personnalisées (emploi/formation/financements), priorités, formalisation et mise en œuvre du projet (ex. plan de financement, calendrier prévisionnel). (Service Public)

À noter : le CEP peut aussi proposer des services à distance (ex. téléphone). (Service Public)

5) Démarche : à qui s’adresser selon ton statut ?

Le plus simple est d’utiliser le service officiel Mon CEP (moteur de recherche) pour trouver le bon interlocuteur. (Ministère du Travail et des Solidarités)

Les opérateurs dépendent de ta situation : (Mon Compte Formation)

• Demandeur d’emploi : via France Travail (Mon Compte Formation)
• Cadre (en activité ou en recherche) : via APEC (CEP gratuit et personnalisé pour cadres et jeunes diplômés) (Mon Compte Formation)
• Salarié du privé (hors cadres) et indépendant : via les opérateurs régionaux Avenir Actifs, sélectionnés/financés par France compétences (marché public, opérateurs habilités pour plusieurs années) (avenir-actifs.org)
• Jeune de moins de 26 ans : via les Missions Locales (Mon Compte Formation)
• Situation de handicap : via Cap emploi (Mon Compte Formation)

Cas particulier : fonction publique (c’est très bien cadré sur Service-Public) : (Service Public)

• Fonction publique d’État : contacter les RH du ministère (conseiller mobilité-carrière)
• Territoriale : catégorie A+ → CNFPT ; sinon collectivité employeur ou centre de gestion
• Hospitalière : s’adresser à ANFH

6) CEP vs bilan de compétences : à ne pas confondre

C’est une confusion fréquente.

• Le CEP : gratuit, pas limité dans le temps, centré sur l’élaboration/structuration du projet et l’orientation vers les ressources. (Service Public)
• Le bilan de compétences : payant, focalisé sur l’analyse détaillée des compétences/aptitudes/motivations pour définir un projet. (Service Public)

Les deux peuvent être complémentaires : un CEP peut conclure qu’un bilan est pertinent pour sécuriser une étape. (Service Public)

7) Comment “bien utiliser” un CEP (pour en tirer un maximum)

Pour arriver au premier rendez-vous, prépare 5 choses simples :

1. Ta situation actuelle (poste, contraintes, ce qui te pèse, ce qui te motive)
2. Tes hypothèses (2 ou 3 pistes de métiers/secteurs, même floues)
3. Ton objectif (changer de poste ? se former ? créer ? sécuriser un projet ?)
4. Tes contraintes réalistes (temps, budget, mobilité, santé, famille)
5. Ce que tu attends : une décision ? un plan ? une validation ? des options ?

Ensuite, demande explicitement au conseiller :

• “Quelles étapes concrètes on met dans un plan d’action ?”
• “Quels financements sont cohérents avec mon projet ?”
• “Qu’est-ce qui pourrait faire échouer ce projet, et comment le sécuriser ?”

Tu transformes un “entretien” en accélérateur.

Quelques conseils de prudence.

Attention de ne pas vous faire avoir avec des arnaques qui pourraient vider votre compte CPF. Le CEP est gratuit. Malheureusement, des gens mal intentionnés vont peut-être profiter de votre situation pour vous prendre l’argent sur votre CPF. Veillez à ne pas cliquer sur un lien sms ou mails si vous avez un doute. (Et même si vous n’avez pas de doute d’ailleurs, on n’est jamais assez prudent ! )

Et puis, vous êtes acteurs de votre réussite. J’entends trop de personnes dire, : »les conseillers France travail ne font rien pour moi ». Sauf qu’il n’ont rien à faire à votre place. Ils sont là pour vous conseiller, vous aiguiller, vous donner toutes les informations qu’ils ont leur dispositions. Mais sûrement pas pour vous trouver du travail à votre place. 

Les conseillers CEP sont dans le même cas. Ils sont la pour vous conseiller mais sûrement pas pour chercher à votre place. Vous êtes acteur de votre vie.

J’ai des difficultés de confiance en moi, je n’ose pas.

Ce sont des freins fréquents malheureusement dans un monde où l’éducation passe par la violence, l’humiliation voir pire et où l’enfant se construit de manière bancale et devient un adulte bancale. Je ne saurais trop vous conseiller de passer par la lecture de livres de développement personnel ou de psychologie axés sur la transformation de l’humain pour le rendre autonome et heureux. Vous pouvez commencer par celui là par exemple dans je fais le résumer sur ce blog : Imparfaits, libres et heureux.

Comme vous l'avez sans doute compris, les articles et pages présents sur ce site,
s'ils ont pour objet de parler et d'apprendre sur des sujets comme le développement personnel,
la psychologie et d'autres thèmes, c'est aussi fait pour promouvoir des livres ou formations
que j'ai pu lire ou utiliser. Vous pouvez les acheter dans une librairie (ce que je recommande),
mais vous pouvez aussi vous les procurer par les liens cliquables.
Dans ce cas je perçois une commission qui n'augmente pas le prix que vous payez.